Management virtuel… Des souris certes, mais avant tout des Hommes !

Alors que la crise sanitaire due au COVID-19 impose aux français de rester chez eux, les entreprises s’adaptent pour mettre en place le télétravail. Mais comment procéder lorsque l’on est parasité par des tâches en tout genre ou distrait par des enfants ?

Qu’on soit salarié ou dirigeant, l’heure est à la gestion de son temps personnel et au maintien d’un rythme de travail adéquat et du lien avec ses équipes. Fixons un emploi du temps clair et régulier, donnons plus d’attention aux autres et redonnons une place de choix aux échanges et à la voix.

Il est temps de renforcer le lien entre salariés et dirigeants. Le management virtuel permet cela. Il repose sur un socle essentiel qui est la confiance réciproque, entraînant davantage de sincérité dans les rapports humains. Nous nous rapprochons du temps long, celui où l’on se donne du temps pour construire et pour durer… dans le temps.

Une tribune de Delphine Jouenne, associée co-fondatrice d’Enderby, à lire sur Umanz.

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