RASSEMBLER

NOTRE CAPITAL HUMAIN

Après plus de 12 ans d’existence, Enderby conserve son esprit startup dans le développement de ses ressources humaines. Nous sommes convaincus que le rôle de l’entreprise est de donner à des talents bruts les moyens de se former et de réussir, tout en les laissant créer et incarner leur propre poste et évolution de carrière. Enderby privilégie pragmatisme, volontarisme et culture du résultat. Nos atouts ? Une vraie cohésion d’équipe, une exigence bienveillante, une relation fondée sur la confiance et une capacité à se réinventer pour toujours mieux conseiller et accompagner des clients passionnants. 

 

Afin d’accompagner notre forte croissance (+35% en 2017, +36% en 2018, +33% prévus en 2019), nous recherchons autant de talents que de personnalités pour rejoindre notre équipe de 22 collaborateurs, dans les métiers du marketing, du digital, de la communication, des relations médias & affaires publiques, la production de contenu ou encore le graphisme & webdesign (consultants ou directeurs). Au-delà de parcours académiques de haut niveau, nous privilégions l’humain & l’authenticité, au service des entreprises & des dirigeants que nous accompagnons comme de l’aventure entrepreneuriale Enderby.
ASSOCIÉS FONDATEURS

FONDATEURS

DELPHINE JOUENNE
ASSOCIÉE
CYRIL CHASSAING
ASSOCIÉ
BRAND MARKETING

ÉQUIPE MARKETING,
DIGITAL & DESIGN

GEOFFROY LAHON-GRIMAUD
DIRECTEUR
BRAND CONTENT

ÉQUIPE ÉDITORIALE

AMÉLIE CHABROL
DIRECTRICE
BRAND COMMUNICATION

ÉQUIPE INFLUENCE

DAMIEN PIGANIOL
DIRECTEUR
CECILE JACQUET
DIRECTRICE
MARIE GRILLET
Responsable Communication Santé et Social
18
COLLABORATEURS
34ANS
AGE MOYEN
40%
D'HOMMES
60%
DE FEMMES

LA VIE INTERNE
CHEZ ENDERBY

Enderby a mis en place des ‘teams’ transversales pour animer la vie interne de l’entreprise (‘Green’, ‘Move’, ‘Food’ & ‘Arty’) permettant à chaque collaborateur de devenir acteur de son bien-être au sein d’une entreprise citoyenne qui lui ressemble. Ces équipes, pilotées directement par les collaborateurs, proposent et déclinent chaque année des initiatives au service de tous avec une enveloppe budgétaire allouée.
 
Et parce que le bien-être n’est pas uniquement l’apanage des ‘teams’, Enderby met en place des attentions au quotidien permettant à chaque membre de l’équipe de se sentir tout simplement…bien : plan de formation annuel pour chaque collaborateur, chèques vacances & chèques cadeaux de fin d’année, séances de massage trimestrielles & divers événements d’équipe tout au long de l’année, soirée de Noël surprise…et d’autres avantages et activités proposés au sein de Wojo Saint-Lazare, grand espace de coworking au sein duquel nous avons notre espace de bureaux dédié. 
Team food

Une équipe de gourmands pour réveiller nos papilles par des ateliers culinaires (crêpes, galettes des rois, mixologie…) et pour faire connaître la diversité des terroirs Enderbiens en organisant des déjeuners ‘Nos régions ont du goût’.

Team move

L’équipe qui bouge, avec pour objectifs de challenger régulièrement les Enderbyens en organisant des activités et des sorties (bowling, laser game, accrobranche, tournois de ping-pong), de faire tester de nouveaux sports, et de faire de la prévention.

Green team

Des challenges ponctuels à pratiquer régulièrement, comme ‘La descente des marches’. Mais aussi des bonnes pratiques au long terme pour réduire notre impact carbone, comme l’opération Clean mailbox ou Green Friday.

Arty team

Une team culturellement engagée avec une newsletter mensuelle pour partager les actus, les bons plans, les meilleurs ou pires expos, livres, films, séries… du moment. Mais également une Enderby-bliothèque en libre accès et des sorties culturelles trimestrielles.

LA RSE
CHEZ ENDERBY

La Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) fait partie des valeurs fondatrices d’Enderby. Son engagement, qui ne cesse de progresser, est au centre de sa démarche d’emploi responsable.

Depuis 2017, Enderby est membre du Global Compact. Ce pacte, lancé le 23 juillet 2000 au siège de l’ONU, réunit les entreprises s’engageant à aligner leurs opérations et leur stratégie sur 10 principes couvrant : droits de l’Homme, du travail, protection de l’environnement et lutte contre la corruption.

Soutenu par une partie des collaborateurs réunis au sein d’une « team RSE », l’engagement d’Enderby est orienté autour de 3 dimensions en particulier :

  • l’épanouissement au travail de ses salariés (politique d’accueil et de fidélisation)
  • Le soutien à l’économie sociale et solidaire (partenaires du cabinet)
  • La diminution de son impact environnemental (espace de travail partagé et mobilité)

ENDERBY S’ENGAGE

Trouver les moyens de se développer quand on est une association ou un collectif relève de l’impossible.

C’est pourquoi, convaincu de la nécessité de créer des passerelles entre les acteurs économiques et les structures à but non lucratif, Enderby met à profit ses compétences en matière de communication, rédaction de contenus, design, marketing et relations media, au service d’associations et de causes qui lui tient à coeur.

Réunis de manière collégiale, les collaborateurs décident ensemble des projets qu’ils soutiendront toute l’année en pro bono.

NOS OFFRES D’EMPLOIS

DELPHINE JOUENNE

Delphine JOUENNE, Associée Fondatrice

Forte d’une formation en lettres classiques et en philosophie, Delphine se penche sur le sens et l’origine des mots, pour créer des messages et discours de marque authentiques et différentiants. Delphine a débuté sa carrière en communication et relations publics dans des cabinets d’audit et de conseil (EY, Arthur Andersen, PwC, Landwell, Day One) puis en agence de communication corporate (Groupe Hopscotch). Associée gérante du cabinet Enderby qu’elle a cofondé en 2008, elle accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans leurs stratégies de marque et de communication.

Egalement observatrice privilégiée de notre langage et contributrice régulière dans les médias, Delphine est l’auteure de plusieurs ouvrages dont «Nouvelles stratégies médias des métiers du conseil» (Éditions Editéa, 2007), « Un bien grand mot » (Editions Enderby, 2019) et « Le mot d’après » (à paraître en 2020).

Expertises : communication corporate, stratégie médiatique, accompagnement de dirigeants, stratégie éditoriale & storytelling, communication de crise...

CYRIL CHASSAING

Cyril CHASSAING, Associé Fondateur

Diplômé d’un Master en Marketing & Communication des Entreprises à l’Université Paris II Panthéon-Assas et d’une école de commerce, Cyril a débuté sa carrière en marketing et communication au sein de cabinets d’avocats d’affaires et de conseil en stratégie (Linklaters, Day One) puis en agence de communication corporate (Groupe Hopscotch). Associé gérant du cabinet Enderby qu’il a cofondé en 2008, il accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans leurs stratégies de marque et de communication.

Cyril intervient chaque année à l’Université Paris II Panthéon-Assas pour parler de communication BtoB, stratégies médiatiques et relations publics devant les étudiants du Master Marketing & Communication des Entreprises, et publie régulièrement des articles et interviews sur le marketing et la communication appliqués au BtoB et aux métiers de l’audit et du corporate finance, du conseil et du droit des affaires dans les médias économiques, financiers et juridiques.

Expertises : stratégie marketing & communication, communication corporate, stratégie médiatique, structuration de missions…

Geoffroy LAHON-GRIMAUD

Geoffroy LAHON-GRIMAUD, Directeur Marketing & Digital

Directeur conseil en marketing chez Enderby, Geoffroy Lahon-Grimaud travaille sur les thématiques de marketing stratégique & opérationnel, la communication visuelle et la gestion de projets. Auparavant, il a été Enterprise Marketing Manager pendant près de 6 ans chez CrossKnowledge, leader de la formation digitale. Et a évolué dans la sphère publique au sein de la CDEFI, instance du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Expertises : marketing stratégique, marketing digital…

Amélie CHABROL

Amélie CHABROL, Directrice Éditoriale

Ancienne élève l’École normale supérieure et diplômée de Sciences Po Paris (Master Affaires publiques), Amélie Chabrol a réalisé la majeure partie de sa carrière en tant que journaliste pour France 24, France 5, Groupe M6, RMC… avant de rejoindre la communication chez Gemmyo et Vraiment, magazine d’information. Depuis 2018, elle occupe le poste de Directrice du pôle Brand Content d’Enderby, accompagnant entreprises, dirigeants et conseils dans leurs stratégies de mise en récit.

Expertises : tribunes, podcasts, blogs, revues, discours, media training…

Damien PIGANIOL

Damien PIGANIOL, Directeur Communication

Titulaire d’un Master en Économie Internationale de l’Université de Paris Dauphine, Damien Piganiol compte plus de 6 ans d’expérience dans le déploiement et suivi des outils indispensables à la visibilité des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs conseils : relations presse, relations publics, community management, etc.

Expertises : juridique & fiscal, finance, assurance, énergie, conseil, audit, ESS…

Cécile JACQUET

Cécile JACQUET, Directrice Influence

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion (2011) et titulaire d’un Master de Politique Internationale de Trinity College Dublin (2012), Cécile Jacquet a débuté sa carrière au Cercle des économistes où elle a participé à l’organisation de nombreuses éditions des Rencontres Economiques d’Aix-en-Provence. En 2014, elle rejoint Infopro Digital en qualité de responsable de la communication, du marketing et du programme des conférences des salons Finance du groupe. Depuis 2018, elle accompagne entreprises, dirigeants et conseils dans leur stratégie de communication et de visibilité médiatique.


Expertises : Brand Communication & Influence, organisation d’évènements à forte valeur ajoutée, communication sensible et de crise, think tanks

 

Marie Grillet

Marie GRILLET, Responsable Communication Santé/Social

Diplômée d'un Master en Management de la Communication au CELSA - Université de Paris Sorbonne (Paris IV), Marie Grillet débute sa carrière en 2012 chez Weber Shandwick en tant que consultante RP junior. En 2013, elle intègre l’agence Elektron Relations Presse toujours en qualité de consultante RP. Elle rejoint Enderby en 2016 puis devient consultante senior en 2019. En 2020, elle est promue Responsable Communication d’un nouveau pôle Santé & Social créé pour mieux répondre aux enjeux de communication d'un écosystème primordial et en pleine mutation.

Expertises : stratégie de visibilité médiatique auprès des acteurs de la santé, de l’assurance, de l’économie sociale & solidaire, du droit social, du conseil en management et RH ou encore des ONG et des fondations d’entreprises.